Como desenvolver a liderança para crescer na carreira?

Para se destacar no mercado, além de uma boa formação e experiência na sua área, é preciso desenvolver as habilidades socioemocionais ou soft skills. Com isso, você pode ter atitudes que vão ajudar no seu crescimento profissional, além de criar uma relação saudável com seus colegas. Entre essas habilidades, está a liderança.

Muita gente pensa que ter a postura de líder só é necessário quando você assume uma posição de supervisão ou gestão. Mas não é bem assim: é possível exercer a liderança (e aprimorar essa competência) ainda na faculdade, no momento do estágio e até mesmo no primeiro emprego.

E aqui não estamos falando de ser uma pessoa que “manda”, pois essa figura ficou no passado. A postura de liderança está relacionada a ter uma visão sistêmica dos processos, a ser empático com os colegas e a inspirar sua equipe.

Viu só como estamos falando de características importantes, que podem ser demonstradas ainda no início da sua carreira? Mas como desenvolver a liderança? Confira as dicas a seguir e comece a colocá-las em prática para se preparar para o mercado de trabalho!

Envolva-se nas atividades

Quando se pensa em liderança, logo nos vem à mente a coordenação das equipes. Porém, o líder é também aquele que se envolve com o trabalho que realiza e exerce suas atividades com paixão. Por isso, para desenvolver essa competência, é preciso, em primeiro lugar, ter interesse pelas tarefas que realiza.

Em uma empresa, o líder conhece diferentes processos, não apenas do departamento do qual faz parte, e, desse modo, tem uma visão sistêmica da organização e está envolvido com os objetivos do negócio, o que facilita na tomada de decisões.

Então, é possível levar essa dica inclusive para um trabalho em grupo da faculdade: é importante planejar o que precisa ser feito, saber o que todos estão fazendo e dedicar-se a essa atividade com entusiasmo. Com isso, você motiva seu time, o trabalho ganha um propósito e você se sentirá realizado com o resultado.

Conheça sua equipe

Além de saber o que cada colega está fazendo, o líder conhece seu time, entendendo os pontos fortes e fracos de cada um. Com isso, você demonstra uma postura de acolhimento com sua equipe, ou seja, ela sabe que pode contar com você nos momentos de dificuldade.

Além disso, ao conhecer os outros profissionais, fica mais fácil coordenar os processos, distribuir as tarefas e ajudar no que for necessário.

Para isso, mostre-se disponível para conversar no dia a dia de trabalho e exercite a empatia.

Tenha uma boa comunicação

Para desenvolver a liderança e crescer na carreira, é preciso saber trabalhar em grupo e se comunicar bem. A ideia é conseguir transmitir uma mensagem ou expor seu ponto de vista com clareza.

Aliás, uma boa comunicação envolve não apenas organizar seu pensamento na hora de falar com os outros, mas também de ser um ouvinte atento. Logo, dê espaço para que outras pessoas possam falar em uma reunião, incentivando-as a mostrar suas ideias e, o mais importante, escute o que elas têm a dizer.

A partir dessa atitude, você mostra que valoriza cada colega e que a participação deles para a empresa é importante.

Seja proativo

Como se vê, para se preparar para ser um líder, é necessário desenvolver outras soft skills, como cooperação, empatia e comunicação. Tem ainda mais uma soft skill que não pode faltar: a proatividade.

Dessa maneira, para demonstrar a liderança é fundamental ter iniciativa nos trabalhos e se mostrar disponível para assumir novas responsabilidades. Aqui é aquela dica de “sair da sua zona de conforto” e não ter medo de assumir novos desafios.

Quem tem uma postura proativa é empolgado com o trabalho que realiza, sendo um fator importante para inspirar o time a cumprir metas e melhorar os resultados.

Aprenda com seus erros

Você sabia que liderança está fortemente ligada à humildade? Por isso, nunca associe a atitude de um líder com arrogância: pelo contrário, o líder conhece e assume suas dificuldades, sabe que pode aprender com os colegas e encara os erros como uma oportunidade de aprendizado.

Assim, quando falhar, analise o que aconteceu, o que você poderia ter feito de diferente, o motivo de ter agido de determinada forma e leve isso como uma lição para sua carreira.

O melhor é que você pode ter esse comportamento no seu estágio e nas primeiras oportunidades de trabalho. Como? Buscando feedbacks com seus superiores e com outros profissionais para que você possa corrigir falhas e se aprimorar.

Faça a mediação de conflitos

O ambiente corporativo é formado por pessoas e, dessa forma, os conflitos são inevitáveis. No entanto, essas situações são prejudiciais para o andamento das atividades profissionais.

Por isso, você pode desenvolver o espírito de liderança sendo a pessoa que consegue fazer a mediação desse tipo de discordância.

Lembra que comentamos sobre a importância de conhecer os colegas e ser empático? Pois bem, ao ter essa atitude fica mais fácil conversar com os profissionais e encontrar o melhor caminho para mediar e resolver conflitos.

Viu só como você pode desenvolver a liderança para crescer na carreira mesmo que esteja ingressando no mercado de trabalho? Alguns profissionais têm essa capacidade nata, mas se esse não for o seu caso, basta incorporar algumas atitudes e ter um relacionamento mais próximo com seus colegas para se tornar um líder.

Gostou das dicas que apresentamos neste artigo? Aproveite e compartilhe este conteúdo com seus colegas nas redes sociais para que eles também possam se preparar para o mercado de trabalho!