Como liderar sem ser líder? Confira 8 dicas!

Desenvolver a liderança deve ser uma preocupação para quem pretende ter uma carreira ascendente. Todavia, muita gente acha que só precisa focar nesse assunto quando tiver a oportunidade de assumir uma posição de chefia. Não é bem assim, pois você pode liderar sem ser um líder.

É possível exercer a liderança ocupando qualquer nível hierárquico, pois essa característica está relacionada à postura que você tem no trabalho. Aliás, ao assumir o papel de líder, você passa a se destacar e aumenta suas chances de ser promovido para um cargo maior, ou seja, com mais responsabilidades e com um salário mais atrativo.

E aí? Quer saber como liderar, seja qual for sua atividade profissional? Não perca as 8 dicas que reunimos neste artigo!

1. Resolva problemas

Cada profissional tem suas atribuições de acordo com o seu cargo, no entanto quem deseja desenvolver a habilidade da liderança, pode ir além. Um líder é a pessoa que atua segundo os objetivos da empresa, assim trabalha para que a equipe esteja alinhada e para que não haja nenhum obstáculo para o andamento dos processos.

Então, você pode ficar de olho em tudo o que acontece e analisar bem cada situação para resolver os problemas que surgirem. Desse modo, pode evitar insatisfação de um cliente, conflitos entre os colegas ou prejuízos para o negócio. Ter essa postura proativa demonstra que você é capaz de exercer bem a liderança.

2. Tenha uma visão sistêmica

Para que você possa se antecipar e resolver os problemas, o ideal é ter uma visão sistêmica. Muitos profissionais têm o foco somente no setor onde atuam, esquecendo-se que a empresa é maior, ou seja, formada por diferentes departamentos.

Por isso, tenha interesse em conhecer a organização, as atividades dos outros setores e até mesmo como os processos estão interligados. Com isso, você passa a entender melhor o negócio para o qual trabalha e fica mais fácil pensar em soluções e melhorias para os processos de produção, visando ao sucesso da empresa.

3. Seja resiliente

Para desenvolver a liderança, é preciso desenvolver outras habilidades socioemocionais, as chamadas soft skills. Até aqui falamos sobre a capacidade de resolução de problemas e proatividade, mas uma característica que não pode faltar em um líder é a resiliência.

Ser resiliente é conseguir trabalhar bem mesmo em um ambiente com muita pressão. E a gente sabe que, independentemente da sua área de atuação, é comum a cobrança por prazos, por resultados e os feedbacks negativos.

Logo, ao ter resiliência, você consegue lidar bem com toda essa tensão sem que isso prejudique sua carreira. Percebe que deve separar o lado pessoal do profissional, aprende a manejar bem as frustrações e situações desfavoráveis e passa a agir com inteligência emocional, entendendo não apenas as próprias emoções, mas também às dos colegas.

Com essa postura, é possível trabalhar com mais otimismo e a aprender com os erros ou cenários ruins. Com isso, você passa a ser uma pessoa referência em seu local de trabalho, visto que consegue inspirar a equipe e melhorar a produtividade.

4. Incentive o trabalho em equipe

Um líder de verdade é aquele que sabe a importância da cooperação no trabalho. Por isso, deixe de lado a ideia de centralizar em você todas as tarefas: confie nos seus colegas e colabore para que a distribuição das atividades seja justa, levando em conta as competências de cada um.

Além disso, ao trabalhar em equipe é importante estar aberto para novas ideias e entender que as discussões são benéficas para que se encontre soluções para o sucesso de um projeto. Sendo assim, é interessante dar espaço para que todos possam contribuir com diferentes pontos de vista e escutar com atenção o que cada profissional tem a dizer.

5. Valorize seus colegas

Quer demonstrar para a empresa que você pode ser um líder? Então, saiba que você pode se destacar sem que precise passar por cima de ninguém. Pelo contrário, o ideal é reconhecer o esforço de cada da sua equipe.

Profissionais com o espírito de liderança sabem da importância de valorizar os colegas para que possa motivá-los e, assim, melhorar a produtividade e obter um clima organizacional mais harmonioso.

6. Saia da sua zona de conforto

Quem deseja ocupar uma posição de gestão precisa estar pronto para enfrentar desafios, certo? Afinal, são funções que envolvem mais responsabilidade, como coordenação de pessoas e processos, capacidade de negociação e tomadas rápidas de decisão.

Por isso, seja qual for a posição hierárquica que você ocupa, saia da sua zona de conforto e se mostre disponível para atuar com projetos novos. Com isso, você demonstra que tem flexibilidade e que a empresa pode contar com você para diferentes situações.

7. Dê e receba feedbacks

Para que a equipe trabalhe alinhada e as falhas possam ser identificadas e corrigidas, é necessário que haja uma comunicação efetiva entre os profissionais. E, nesse ponto, é importante incorporar o hábito de dar feedbacks, mostrando sua percepção sobre o ambiente de trabalho e o que pode ser modificado.

Além disso, é fundamental estar aberto para receber feedbacks para que você possa saber como o seu trabalho é visto, quais são seus pontos fortes e fracos e de que forma você pode se aperfeiçoar.

8. Aprenda com quem tem um cargo de liderança

Para quem está iniciando a carreira e tem vontade de liderar, nada melhor do que observar profissionais que já ocupam essa posição. É uma oportunidade de se inspirar nessas pessoas e aprender com elas, vendo como encaram a rotina, os desafios do dia a dia, entre outros aspectos.

Como deu para perceber ao longo deste artigo, você não precisa esperar subir vários degraus na sua carreira para ter a oportunidade de agir como um líder. A liderança é uma habilidade comportamental que pode ser exercida desde o início da sua vida profissional e que certamente vai te ajudar a se destacar no mercado.

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