Como se sair bem em uma dinâmica de grupo?

Sabemos como a entrevista de emprego traz nervosismo aos candidatos. Mas uma etapa da seleção que também preocupa muita gente é a dinâmica de grupo.

Nesse processo, são coletados dados sobre os participantes por meio de uma proposta de trabalho que, geralmente, simula uma atividade profissional.

Com isso, os avaliadores podem observar e ter uma amostra de comportamento de cada um, observando pontos, como comunicação, liderança, proatividade, criatividade, planejamento, pensamento analítico, entre outras competências.

Nesse sentido, como se sair bem na dinâmica de grupo para avançar no processo de recrutamento? Confira nosso artigo e descubra!

Preste atenção ao que é proposto

Na dinâmica de grupo você deve executar uma atividade junto a um grupo de pessoas que você não conhece, sendo que o seu comportamento está sendo observado e avaliado. Por isso, pode ser uma experiência incômoda para alguns candidatos.

Mas não precisa ser assim, pois basta você ter atenção ao que será proposto nessa vivência para poder demonstrar o seu melhor, mesmo trabalhando ao lado de outros participantes.

Por isso, concentre-se na atividade que será executada, especialmente aos detalhes, para que você possa trabalhar em equipe, dando o seu melhor.

Participe das tarefas

É importante que você demonstre suas qualidades na dinâmica de grupo, um processo que costuma ser longo, podendo durar mais de 2 horas.

Dessa forma, mostre-se interessado em trabalhar com a equipe, em dar opiniões e rebater pontos de vista. O recomendado é interagir de maneira natural e agradável com os outros candidatos.

Se tiver uma ideia, não tenha medo de expor ao grupo, pois ela pode ser o primeiro passo para que vocês consigam dar um bom andamento para a tarefa proposta.

Se você só ficar de lado, observando, o pessoal do recrutamento não conhecerá suas características e, com esse comportamento, podem concluir que você é uma pessoa que não tem iniciativa, que não sabe se comunicar ou que não gosta de trabalhar em grupo.

Seja você mesmo

Enquanto alguns candidatos ficam deslocados e acabam se calando nesse processo, outros exageram e querem aparecer demais. Tenha em mente que o equilíbrio aqui é o mais importante.

Logo, seja quem você é, sem precisar incorporar um personagem para chamar a atenção do avaliador. Pense que o que está sendo proposto é uma situação de trabalho, por isso comporte-se como se você estivesse no ambiente corporativo.

Não se compare aos outros candidatos

Cada profissional tem um potencial diferente, por isso não se compare aos outros e não tente imitá-los na dinâmica de grupo.

Enquanto um candidato pode ter facilidade para fazer uma apresentação ou liderar, outro é bom em planejar as etapas do trabalho ou resolver problemas. E, como estamos dentro de um processo seletivo, diferentes competências estão sendo avaliadas.

Demonstre seus pontos fortes

Como dissemos, cada candidato age e trabalha de forma diferente, por isso, o recomendado é que, antes de participar da dinâmica, você faça um exercício de autoconhecimento.

Reflita sobre seus pontos fortes e fracos e utilize essa etapa do processo seletivo para que você possa demonstrar suas potencialidades. É claro que você deve participar de todas as tarefas, mas pode se envolver mais com atividades em que possa mostrar o que tem de melhor.

Escute os outros

O grande desafio da dinâmica de grupo é executar uma atividade com outros profissionais que estão disputando a mesma vaga de emprego que você. Desse modo, apesar de a

proposta ser o trabalho em equipe, é algo que mexe com o nosso psicológico, pois queremos nos destacar e passar para a próxima etapa do recrutamento.

Em vista disso, a dica é: esqueça qualquer tipo de rivalidade. Imagine que vocês todos fazem parte da mesma empresa, ou seja, já estão contratados.

Assim, para realizar qualquer tarefa, é preciso que haja colaboração e uma comunicação efetiva entre os participantes. Para isso, é fundamental, além da empatia, saber ouvir o que o outro tem a dizer, ou seja, sem interrompê-lo.

Um projeto pode sempre ficar melhor quando pessoas de diferentes vivências expõem suas ideias. Dessa forma, dê espaço para que os outros candidatos possam apresentar seus pontos de vista.

Gerencie o tempo para fazer as atividades

Você não sabe o que será pedido na dinâmica de grupo, mas uma coisa é certa: você terá um tempo para realizar cada uma das atividades. Por isso, é o momento de demonstrar que você sabe fazer a gestão do tempo.

Fique de olho no relógio e oriente seu grupo que é, por exemplo, o momento de entrar em um consenso para dar o próximo passo da atividade. Com isso, você mostra que tem senso de organização e capacidade de se planejar, o que, certamente, vai agradar o avaliador.

Mostre profissionalismo

Um fator essencial para participar na dinâmica de grupo e se destacar é mostrar seu profissionalismo. Nesse sentido, seja pontual, escolha uma vestimenta adequada e, o mais importante, cultive um bom relacionamento com os outros candidatos.

A dica é preparar bem seus argumentos, não utilizar gírias e saber controlar seus impulsos caso seja desafiado ou contrariado.

Avalie seu desempenho

Você sabe que a concorrência é grande na hora de procurar um emprego, por isso não se frustre caso não avance para a próxima fase do processo de seleção por conta da dinâmica de grupo.

O recomendado nessas situações é fazer uma autoavaliação do seu desempenho. Analise como você se saiu, veja os erros que cometeu e em quais pontos você poderia ter aprimorado mais.

Ao parar e refletir sobre como foi sua participação na dinâmica de grupo, você se prepara melhor para participar de outros processos como esse. Assim, tem mais chances de conquistar a vaga de emprego.

Mantenha a tranquilidade na hora de participar de uma dinâmica de grupo. O ideal é sempre mostrar que você sabe como trabalhar bem em equipe e participar efetivamente das atividades propostas, sendo você mesmo.

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