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Nos processos seletivos, é comum os recrutadores usarem recursos para conhecer melhor os candidatos e identificar as pessoas mais preparadas para o cargo.
As dinâmicas de grupo e as entrevistas de emprego, geralmente feitas com líderes da empresa ou área, são alguns dos recursos mais usados. Por isso, é importante saber como eles funcionam e se preparar para ter sucesso quando chegar a sua vez.
E não se engane pensando que essas atividades pararam de acontecer com a pandemia e em empresas que adotaram o regime remoto. Elas ainda são feitas, mas agora no formato online, o que exige alguns cuidados diferenciados.
Saiba mais sobre essas etapas e veja como se preparar para se sair bem!
O que é e como são feitas as dinâmicas de grupo?
As dinâmicas de grupo ajudam os recrutadores a avaliarem habilidades como trabalho em equipe, resiliência, resolução de problemas, pensamento crítico e liderança.
Existem muitas atividades e tarefas que podem ser usadas nessas dinâmicas e na maioria das vezes elas são reveladas para os candidatos apenas no momento.
Por isso, é interessante conhecer as principais para saber o que esperar — mas lembre-se de que a dinâmica proposta pode ser totalmente diferente.
O mais importante é desenvolver as suas competências comportamentais para dar o seu melhor e se sair bem independentemente do tipo de dinâmica.
4 exemplos de dinâmicas de grupo
1. Simulação de papéis
Nessa dinâmica, também chamada de dramatização, os candidatos simulam uma situação relacionada à vaga desejada.
Se você está aplicando para uma função na área de vendas, pode ser que a empresa peça que alguns candidatos assumam o papel de clientes e outros, o de vendedor. Assim, conseguem avaliar as habilidades de cada um e como se sairiam na função.
2. Dinâmica do segredo
A dinâmica do segredo é muito usada em situações em que é necessário avaliar a empatia dos candidatos e a capacidade de se colocarem no lugar do outro.
Todos os participantes escrevem um segredo (ou problema), dobram os papéis e guardam em uma mesma caixa. Depois, realiza-se um sorteio e cada participante lê o segredo de outra pessoa, de forma anônima, expõe a sua opinião e propõe uma solução.
3. Conselheiros e aconselhados
Para essa dinâmica, os candidatos são divididos em grupos: um de conselheiros, outro de aconselhados.
O grupo de conselheiros recebe orientações sobre como agir, por exemplo, de forma dócil, harmoniosa, prestativa, autoritária etc.
Já o outro grupo recebe um problema, que será o foco do seu pedido de ajuda para um conselheiro.
Depois, em duplas, os aconselhados pedem conselhos para uma pessoa do outro grupo. No fim, todos avaliam e discutem sobre as diferentes abordagens usadas na dinâmica.
4. Dinâmica do desafio
Essa dinâmica também consiste em dividir os candidatos em dois grupos e colocá-los em uma roda, caso o processo seja feito presencialmente.
Depois, entregue uma caixa escura e bem fechada para um dos candidatos, ligue uma música e peça que as pessoas passem a caixa de mão em mão.
Ao interromper a música, quem ficou com a caixa deve ver qual é o desafio apresentado e decidir se vai cumprir o desafio, indicar um colega do grupo para realizá-lo ou passar a caixa para frente. Nessa última alternativa, o participante sai da atividade e o grupo perde alguns pontos.
E as entrevistas de emprego? Para que servem?
Já as entrevistas são mais direcionadas e geralmente são realizadas individualmente.
Nessa conversa, os representantes da empresa conseguem avaliar melhor as competências dos candidatos com perguntas específicas sobre suas experiências e conhecimentos.
Além disso, conseguem verificar se os valores e propósitos estão alinhados aos da empresa e, assim, garantir que a pessoa contratada se encaixa na cultura organizacional e se adaptará aos processos e à equipe.
Como se sair bem nessas etapas?
Enquanto as entrevistas de emprego são realizadas em praticamente todos os processos seletivos, as dinâmicas de grupo são comuns, mas não tão usadas.
De qualquer forma, é sempre importante se preparar para participar de alguma atividade em grupo. Com as habilidades socioemocionais cada dia mais relevantes para as empresas, as dinâmicas costumam ser uma das melhores ferramentas para os recrutadores identificarem os talentos ideais para cada vaga.
Separamos algumas dicas para ajudar você a se preparar. Mas saiba que, para ter sucesso em um processo seletivo, não adianta se apegar a receitas prontas.
Um dos pontos mais importantes é demonstrar autenticidade e ser você mesmo. Afinal, no dia a dia do trabalho não tem como interpretar um personagem, não é mesmo?
Verifique a conexão com a internet
Os processos seletivos estão cada vez mais remotos, e não só devido ao isolamento social.
Após o surgimento da pandemia, muitas empresas identificaram vantagens de trabalhar em regimes híbridos ou totalmente remotos, por isso, modificaram seus processos e contratos para formarem equipes com pessoas de todo o país — ou até mesmo do mundo!
Por isso, prepare-se para se sair bem também em etapas feitas online, como entrevistas, testes e dinâmicas. Verifique a conexão com a internet e garanta que fará o processo em um espaço reservado, iluminado e o mais silencioso possível.
Transmita segurança
Sabemos que participar de um processo seletivo pode causar estresse e ansiedade, no entanto, transmitir segurança é importante para que os recrutadores percebam que você tem o que é necessário para assumir o desafio proposto.
Para se sentir melhor nesses contatos com a empresa, dedique-se à preparação:
- estude a empresa;
- analise bem o cargo para o qual está se candidatando;
- pense nos seus pontos fortes que podem ser realçados durante o processo;
- liste algumas experiências interessantes para compartilhar com os recrutadores;
- pense em todos os desafios que já superou para lembrar da sua capacidade e se sentir mais seguro.
Também é interessante treinar algumas falas na frente do espelho ou gravar esses momentos. A ideia aqui não é decorar o que será falado, mas sim ganhar mais segurança e naturalidade.
Faça perguntas
Muitas pessoas participam de processos seletivos apenas como ouvintes, seja por medo de questionar, seja por vergonha.
Contudo, demonstrar interesse sobre a empresa e a função pode acabar se tornando um dos seus diferenciais. Se os recrutadores abrirem espaço para isso, demonstre curiosidade sobre os processos, interações e tudo o que é relacionado à sua área de atuação dentro da empresa.
Use esse espaço para saber mais sobre a vaga e, assim, você poderá até mesmo saber melhor como mostrar que você é a pessoa ideal para ocupá-la.
Esperamos que, com essas dicas, você se sinta mais confiante para participar dos próximos processos seletivos!
As dinâmicas de grupo e as entrevistas de emprego podem até parecer desafios difíceis inicialmente, mas não precisam ser motivo de dor de cabeça e preocupação.
Confie no seu potencial e esteja preparado para responder dúvidas, falar mais sobre suas experiências, conhecimentos e aspirações — sempre dizendo a verdade, demonstrando motivação, interesse e profissionalismo.