Competências transversais

Competências transversais colaboram para o sucesso em qualquer carreira

O início da vida profissional, via de regra, consiste em escolher uma atividade no final do ensino médio, ingressar em uma faculdade, graduar-se e entrar para o mercado de trabalho. Assim, as universidades se empenham em formar especialistas em suas áreas de atuação, com conhecimento técnico.

Porém, as competências transversais, ou soft skills, não são inatas, ou seja, não formam a personalidade de uma pessoa, que se sobressai entre os demais. Ao contrário, é totalmente possível desenvolver essas habilidades, seja para enriquecimento pessoal seja para buscar crescimento profissional.

O diferencial das soft skills

Há algum tempo, falamos sobre 10 competências fundamentais para o mercado de trabalho do futuro. As instituições de ensino já percebem a importância das soft skills para garantir a sobrevivência de seus alunos no mercado de trabalho e investem em maneiras de aperfeiçoar essas competências, por meio de projetos, cursos de extensão e de pós-graduação, entre outros.

Essas são características, porém, que não necessitam de cursos e certificados para serem desenvolvidas. Basta focar no relacionamento saudável com as pessoas, observar o outro e buscar autoconhecimento.

Quem tem habilidades como espírito de liderança, criatividade, inteligência emocional, flexibilidade cognitiva e capacidade de julgamento e tomada de decisão, independentemente da área de formação, possui uma facilidade maior de assumir postos de gestão e também de sair de sua profissão original para buscar crescimento em outros segmentos.

Isso porque, não há dúvida, um profissional que possui conhecimento técnico em sua área e soma a isso competências transversais se torna desejado no mercado, pois consegue, via de regra, lidar com situações adversas e trabalhar sob pressão em qualquer segmento. Além disso, ao longo do crescimento profissional, novos cargos exigem capacidades mais relacionadas à liderança e à gestão de negócios, já que as atividades técnicas são delegadas a outras pessoas do time.

Soft skills e os cargos de gestão

O mercado de trabalho 4.0 não tolera gestores incapazes de lidar de forma saudável com suas equipes. É inconcebível imaginar um líder desorganizado, grosseiro, com problemas em se comunicar de forma eficiente ou explosivo. E o motivo disso é simples: um líder lida com pessoas, que têm sentimentos, problemas, dores e temperamentos diferentes.

Por isso, as empresas buscam líderes que possuem soft skills, já que o trabalho braçal pode ser facilmente substituído por uma máquina ou por um técnico. E, sendo essas competências transversais, ter capacidade de liderança, conseguir motivar um time para atingir resultados impensáveis, planejar e executar metas audaciosas, por si só, já é uma profissão que tem alta busca em qualquer área.

Para desenvolver as competências transversais, o foco é o crescimento pessoal. Ler livros e assistir a filmes sobre histórias aspiracionais, meditar, buscar se relacionar com pessoas em quem se inspira, frequentar cursos presenciais ou online de liderança, participar de workshops na área e conversar com outras pessoas e, acima de tudo, procurar o autoconhecimento.