O conceito de carreira se transformou muito com a mudança do mercado de trabalho e os novos comportamentos das pessoas. Até certo tempo atrás, as pessoas escolhiam uma profissão, ingressavam em uma empresa ou no governo, tentavam subir de cargo e esperavam o momento de se aposentar. Em algumas áreas, como saúde e advocacia, as pessoas também seguiam a carreira solo, abrindo consultório ou escritório. 

Atualmente, o mundo está muito mais aberto e diverso. Existem novas profissões e é comum as pessoas irem agregando conhecimentos e habilidades na sua vida, mesclando experiências. As áreas se transformam e as pessoas transitam por várias áreas ao longo da vida.  

Neste sentido, há dois tipos de plano de carreira importantes de se conhecer: os planos de carreira em Y e carreira em W. 

Carreira em Y 

No passado, o planejamento de carreira não era levado em conta e todas as pessoas tinham apenas um caminho ou poucos caminhos de desenvolvimento nas organizações. Por exemplo, um indivíduo que entrava em uma empresa para assumir uma função de técnico, se quisesse subir de cargo, trabalhava para conseguir algumas promoções até que chegasse na posição de gerência, coordenando um departamento e uma equipe. Assim, o único caminho oferecido para que ele pudesse ter um salário melhor e ganhar mais reconhecimento era conquistar um cargo de liderança. 

Em outras palavras, as empresas viam que a maturidade e experiência do colaborador eram os pré-requisitos para que ele se tornasse líder e passasse a ter uma posição mais estratégica. 

Mas com os avanços das teorias não tradicionais de carreiras, que possuem uma perspectiva mais dinâmica e flexível quanto à estrutura organizacional, surgiu o modelo de carreira em Y. 

O próprio formato da letra Y permite a visualização de um caminho linear até a chegada em um ponto de bifurcação, que compreende a oferta de dois rumos profissionais: um em que a pessoa pode crescer na empresa como especialista e outro que a direcione para área gerencial. 

Assim, além de atender ao perfil dos profissionais, a carreira em Y também atende às necessidades das empresas, especialmente as dos setores tecnológicos e industriais que, ao reter talentos, possuem profissionais capacitados e com habilidades técnicas para a construção de soluções. 

Para quem esse modelo é indicado? 

A carreira em Y é um plano indicado para quem ainda não sabe qual rumo pretende tomar na vida profissional, afinal, muita gente, às vezes, desconhece que tem habilidades para liderar e que se sente confortável nessa posição. Dessa forma, ter a opção de escolha pode ser interessante nessas situações. 

Caso esse profissional se identifique com o cargo de gestor pode colocar esse objetivo em seu plano de carreira. Assim, pode buscar uma formação para ter conhecimento do campo gerencial e aprimorar outras competências, como cursos gerenciais e de negócios e MBA’s (Master in Business Administration). 

Além disso, o modelo de carreira em Y também é ideal para o profissional que pretende seguir como especialista em sua área de origem, atuando em projetos e pesquisas, por exemplo. Geralmente, o perfil dessas pessoas é demarcado pelo pensamento analítico e visão inovadora. Aliás, é comum que elas invistam nessa formação com cursos de pós-graduação e certificações para se tornarem especialistas em um determinado nicho. 

Logo, as empresas que oferecem esse plano de carreira se estruturam para oferecer salários equivalentes e possibilidades de desenvolvimento, tanto para o cargo gerencial quanto para o cargo de especialista, reconhecendo que todas as áreas da organização precisam de profissionais capacitados e motivados para o bom andamento do trabalho. 

Quais as vantagens da carreira em Y? 

Oportunidade para diferentes perfis profissionais 

Se a pessoa tem um perfil mais introspectivo e não deseja fazer a gestão de pessoas nem tomar decisões estratégicas, ainda assim, poderá crescer na carreira se desenvolvendo em sua área técnica. 

Ou seja, não precisa ficar estagnado ou se submeter a um cargo que não atende às suas expectativas, gerando frustração e desmotivação no trabalho. 

Por outro lado, aqueles que têm como objetivo liderar e chegar a cargos de direção também são contemplados na carreira em Y. Esse modelo é tão versátil que permite, ainda, que o profissional trabalhe um tempo como gestor de uma área, e mais adiante, assuma um cargo de especialista, ou vice-versa. 

Incentivo à autonomia e inovação 

Quando o profissional pode se desenvolver em sua área de especialidade na empresa, ele ganha autonomia para realizar pesquisas e projetos. Com isso, pode apresentar e testar ideias, com a possibilidade de inovar no ambiente ocupacional. 

Tudo isso porque tendo o seu conhecimento valorizado pela empresa, o ambiente se torna seguro para o desenvolvimento profissional. 

Carreira em W 

Conforme explicitado anteriormente, a carreira em Y possui duas opções de desenvolvimento de carreira: trabalhar como especialistas da sua área ou se tornar um gestor no segmento de atuação. Essa separação, no entanto, incomodava muitos profissionais que gostariam de crescer em ambas as atividades. Foi pensando nisso que surgiu a carreira em W. 

Nesse modelo, a pessoa pode ter uma formação que a prepare para atuar tanto em cargos técnicos quanto em cargos gerenciais. Assim, não é preciso escolher um único caminho. Além disso, esse tipo de carreira traz bastante flexibilidade e multifuncionalidade para as empresas. 

Quais são as vantagens da carreira em W? 

Muitas vezes, as pessoas se prendem a uma ideia de que se você começou uma carreira com determinado objetivo, deve continuar nela, necessariamente. Isso pode ser bastante angustiante! Afinal, é muito comum que os interesses e objetivos mudem ao longo do tempo. Nesse sentido, o plano de carreira em W abraça a ideia da flexibilidade. Com ele, é possível experimentar e até permanecer em duas áreas diferentes, como a gestão e a técnica. 

Contudo, isso não significa que você não possa mudar de ideia em outros modelos, como na carreira em Y. Porém, na carreira em W existem mais chances de um aprendizado multidisciplinar. 

Isso nos leva a mais um benefício desse modelo: a formação de profissionais multitarefas. Isso porque, nele, um líder tem mais competências para realizar uma função técnica e vice-versa. Assim, o trabalho fica mais otimizado e a empresa ganha vantagens competitivas no mercado. 

Por fim, mas não menos importante, outro ponto positivo é que esse tipo de carreira permite ter uma visão mais geral e sistêmica da organização. Como os profissionais passam por diferentes áreas, eles criam uma perspectiva mais ampla e conseguem compreender melhor como tudo funciona, entendendo que as áreas estão interligadas e são todas fundamentais para o bom andamento da empresa. 

Quais características um funcionário deve desenvolver para ter uma carreira em W? 

Alguns profissionais podem ter mais dificuldades em lidar com a carreira em W do que outros, e está tudo bem! Cada pessoa reage a esse modelo de forma particular. No entanto, se você deseja construir sua carreira dessa forma, não desista! É possível desenvolver e adquirir as competências necessárias para isso. 

O primeiro ponto que deve ser destacado é a comunicação. Um profissional em W precisa saber se comunicar com seus colegas técnicos e com a equipe que está gerenciando. 

O problema é que muitos têm dificuldades nessas interações. Nesse caso, um curso de oratória ou solicitar a ajuda de pessoas mais desinibidas podem ser boas alternativas. 

Também é importante saber lidar com conflitos e gerir projetos, entre outros desafios que exigem características de liderança, empatia, discernimento e calma para intervir e buscar soluções. 

Além disso, a criatividade e a inovação são fatores relevantes! Dessa forma, é preciso se manter atualizado e buscar maneiras de pensar um pouco “fora da caixa”. 

Por tudo isso, não faz mais sentido falar em uma única carreira e sim em carreiras, múltiplas carreiras que serão trilhadas ao longo da vida. No entanto, apesar de toda essa fluidez, os profissionais que trabalham com um planejamento de carreira saem na frente. Mesmo que o destino vá mudando ao longo do tempo, é preciso definir os primeiros objetivos a se alcançar. E para encarar isso sem medo, comece refletindo: qual é o seu conceito de sucesso? Onde você gostaria de chegar? Que experiências acha importante ter em sua vida profissional?