O que é carreira em W?

Descubra de uma vez por todas o que é carreira em W

Até certo tempo atrás, os colaboradores só tinham duas opções dentro de uma empresa, conforme o desenvolvimento de sua carreira: eles podiam trabalhar como especialistas da sua área ou se tornar um gestor no segmento de atuação. Essa separação, no entanto, incomodava muitos profissionais que gostariam de crescer em ambas as atividades. Foi pensando nisso que surgiu a carreira em W.

Nesse modelo, a pessoa pode ter uma formação que a prepare para atuar tanto em cargos técnicos quanto em cargos gerenciais. Assim, não é preciso escolher um único caminho. Além disso, esse tipo de carreira traz bastante flexibilidade e multifuncionalidade para as empresas.

A seguir mostraremos quais são as suas as vantagens e as características que precisam ser desenvolvidas. Acompanhe!

Quais são as vantagens da carreira em W?

Muitas vezes, as pessoas se prendem a uma ideia de que se você começou uma carreira com determinado objetivo, deve continuar nela, necessariamente. Isso pode ser bastante angustiante! Afinal, é muito comum que os interesses e objetivos mudem ao longo do tempo. Nesse sentido, o plano de carreira em W abraça a ideia da flexibilidade. Com ele, é possível experimentar e até permanecer em duas áreas diferentes, como a gestão e a técnica.

Contudo, isso não significa que você não possa mudar de ideia em outros modelos, como na carreira em Y. Porém, na carreira em W existem mais chances de um aprendizado multidisciplinar.

Isso nos leva a mais um benefício desse modelo: a formação de profissionais multitarefas. Isso porque, nele, um líder tem mais competências para realizar uma função técnica e vice-versa. Assim, o trabalho fica mais otimizado e a empresa ganha vantagens competitivas no mercado.

Por fim, mas não menos importante, outro ponto positivo é que esse tipo de carreira permite ter uma visão mais geral e sistêmica da organização. Como os profissionais passam por diferentes áreas, eles criam uma perspectiva mais ampla e conseguem compreender melhor como tudo funciona —, entendendo que as áreas estão interligadas e são todas fundamentais para o bom andamento da empresa.

Essa visão pode até gerar mais empatia, o que, por sua vez, favorece o clima organizacional.

Quais características um funcionário deve desenvolver para ter uma carreira em W?

Alguns profissionais podem ter mais dificuldades em lidar com a carreira em W do que outros, e está tudo bem! Cada pessoa reage a esse modelo de forma particular. No entanto, se você deseja construir sua carreira dessa forma, não desista! É possível desenvolver e adquirir as competências necessárias para isso.

O primeiro ponto que deve ser destacado é a comunicação. Um profissional em W precisa saber se comunicar com seus colegas técnicos e com a equipe que está gerenciando.

O problema é que muitos têm dificuldades nessas interações. Nesse caso, um curso de oratória ou solicitar a ajuda de pessoas mais desinibidas podem ser boas alternativas.

Também é importante saber lidar com conflitos e gerir projetos, entre outros desafios que exigem características de liderança, empatia, discernimento e calma para intervir e buscar soluções.

Além disso, a criatividade e a inovação são fatores relevantes! Dessa forma, é preciso se manter atualizado e buscar maneiras de pensar um pouco “fora da caixa”.

A boa notícia é que todas essas habilidades podem ser desenvolvidas com o tempo. A empresa, por sua vez, também pode se atentar a isso e oferecer treinamentos, capacitações e outras formas de apoio, caso queira implementar esse modelo em seu funcionamento.

Com você pôde ver, a carreira em W constitui um caminho de progresso, que possibilita uma série de vantagens, não apenas para o colaborador, mas também para a empresa como um todo!