Por que demonstrar liderança é importante no processo seletivo?

Na hora de analisar um candidato, os recrutadores avaliam não apenas a formação e as habilidades técnicas do profissional: eles observam também as competências subjetivas, como a liderança, mesmo que a vaga não seja para atuar na área de gestão.

Isso mesmo! As empresas valorizam as habilidades socioemocionais, como a liderança, e você pode demonstrar que tem essa característica, em primeiro lugar, com o seu currículo. Basta apontar os cargos que ocupou na parte de experiência profissional ou ainda descrever os desafios superados na carreira. Mas e para quem é recém-formado e está em busca do primeiro emprego? Como fazer?

A seguir, você acompanha como demonstrar que tem o espírito de liderança tanto na etapa da dinâmica de grupo como na entrevista de emprego para se destacar no processo de recrutamento. Confira!

Como demonstrar liderança na dinâmica de grupo?

Se você participar da etapa da dinâmica de grupo, aproveite essa oportunidade para demonstrar que você tem a habilidade de liderança. Nesse processo, os avaliadores propõem alguma situação e coletam dados acerca dos candidatos, especialmente em relação ao comportamento e relacionamento interpessoal.

Logo, ficam de olho se o profissional tem a postura de líder, se é criativo, comunicativo e ainda se trabalha bem em equipe.

Então, nessa hora, é possível sim exercer a liderança, no entanto tenha cuidado: nada de dar ordens para os outros participantes ou de ser arrogante, pois isso está longe da atitude de um líder.

O ideal é que você se ofereça para coordenar seu grupo, ouvindo a ideia dos participantes e organizando os trabalhos. Sendo assim, busque conhecer todos os profissionais da sua equipe, analisar detalhadamente o que foi proposto e sugerir tarefas segundo as potencialidades de cada um.

Vale ressaltar que, para se destacar como um líder, é preciso ser empático com os outros profissionais e lidar bem com os possíveis conflitos dentro do grupo para obter bons resultados.

Como deixar claro que você tem a habilidade de liderar na entrevista?

Não são todos os processos de recrutamento que contam com a dinâmica de grupo. No entanto, as seleções sempre têm a etapa da entrevista.

Apesar do nervosismo de muitos profissionais com esse momento de ficar cara a cara com o recrutador, seja presencialmente ou por vídeo, aproveite a chance para demonstrar que você tem a habilidade de liderança.

Mas como agir nessa hora? Veja as dicas abaixo e impressione o recrutador:

Preste atenção na sua postura

Se você quer mostrar que pode liderar deve ter a atitude de um líder, certo? Por isso, escolha com cuidado a roupa que vai vestir para passar uma imagem profissional. Além disso, seja pontual, escute com atenção o recrutador, fale devagar e com uma linguagem mais formal, ou seja, nada de gírias.

Tenha atenção também à sua postura corporal, por isso mantenha a coluna reta e converse olhando nos olhos do entrevistador.

Demonstre segurança

Para que você possa mostrar que tem o espírito de liderança, é importante passar a imagem de segurança para o recrutador. Só que sabemos que não é nada fácil ficar tranquilo nesse momento, afinal é uma vaga de emprego que está em jogo.

Para que você possa mostrar autoconfiança e que está determinado para conquistar a vaga, o ideal é se preparar com antecedência para a entrevista de emprego.

Em casa, você pode pensar nas respostas para as perguntas mais comuns do recrutador, como: “por que você é o candidato ideal para a vaga?”, “quais são seus pontos fortes e fracos?”, “como você vê sua carreira daqui a 5 anos?”, entre outras.

Outro ponto que pode ajudar é estudar sobre a empresa (pesquisando sobre o histórico, área de atuação e cultura corporativa) para que você consiga demonstrar seu real interesse pelo cargo oferecido.

Com isso, é possível organizar melhor seu pensamento na hora de responder às questões, ou seja, você conseguirá se comunicar de forma mais fluida. Mas, cuidado: nada de ir com um discurso decorado! O importante é ter as informações em mente e conversar com naturalidade com o entrevistador.

Fale sobre seus objetivos

Você também pode indicar que tem a competência de líder ao mostrar que planejou sua carreira. Desse modo, tente falar sobre seus objetivos profissionais na entrevista, enfatizando, inclusive, a importância de conseguir essa vaga para que seus planos sejam concretizados.

É uma forma de indicar que você é uma pessoa que sabe da importância do planejamento, característica necessária não apenas para conduzir sua vida profissional, mas também para o dia a dia de trabalho.

Relate algum desafio que enfrentou

Geralmente, na entrevista, você tem a oportunidade de falar sobre algum desafio que enfrentou e aqui, mesmo que você esteja se formando na faculdade, saiba que pode relatar algum desafio que tenha enfrentado em sua vida acadêmica.

Pode contar sobre sua participação em um trabalho em grupo, projeto de pesquisa e até no estágio que realizou. A ideia é relatar como enfrentou determinado problema e os resultados que obteve com as decisões tomadas. Aqui você pode, por exemplo, demonstrar como foi resiliente ou como soube trabalhar em equipe.

Deixe claro que está aberto para novos aprendizados

Por último, apesar de você não ter exercido cargo de liderança por ser recém-formado, pode deixar claro para o recrutador que tem disposição para fazer novos cursos, tanto para assuntos técnicos, como para aperfeiçoar suas habilidades socioemocionais.

Assim, mostra que pretende adquirir novas competências para melhorar o relacionamento interpessoal com sua equipe, podendo ter um papel de liderança.

Se você quer demonstrar a liderança no processo seletivo, pode se planejar para participar da dinâmica de grupo (se houver) e da entrevista. Como você viu, é possível indicar que você tem as habilidades de líder, mesmo que ainda não tenha ocupado cargos de gestão.

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