Quais as principais perguntas da entrevista de emprego?

Uma etapa decisiva no processo seletivo é, sem dúvida, a entrevista com o recrutador. É o momento em que ele vai conhecer o candidato (presencialmente ou online), conversar e analisar não apenas sua formação, mas também as habilidades interpessoais e interesse pela vaga.

Mas, afinal, como é esse processo? Quais as principais perguntas da entrevista de emprego?

Apesar de cada empresa seguir um roteiro diferente, os objetivos das perguntas são parecidos, por isso é interessante conhecer quais são os principais pontos abordados.

E essa é a ideia deste artigo. Continue conosco e descubra quais são as principais perguntas da entrevista de emprego!

Comente sobre você.

Geralmente, o primeiro aspecto que o recrutador quer saber é sobre o seu perfil profissional. Logo, ele vai pedir para que você fale resumidamente sobre quem você é: sua formação, histórico profissional e realizações.

Tenha em mente que ele não quer detalhes da sua vida pessoal. Na verdade, espera uma apresentação breve, em que você pode pontuar sua área de atuação, principais conquistas e momentos marcantes da sua carreira.

Pode parecer algo bem simples, mas como muitos candidatos ficam ansiosos e nervosos na entrevista de emprego, o recomendado é se planejar para já ter na ponta da língua o que você vai falar. Com isso, consegue se apresentar sem se atrapalhar.

Por que quer trabalhar nessa empresa?

O entrevistador também vai querer saber o motivo pelo qual você se candidatou para a vaga naquela empresa. Para dar uma boa resposta, é interessante pesquisar sobre a companhia, buscando detalhes como o histórico, segmento de atuação, cultura e valores.

Ao conhecer essas informações, você pode utilizá-las de acordo com os seus objetivos profissionais. Por exemplo: “Sempre quis trabalhar em uma empresa consolidada no mercado e referência na área X”.

Mas, atenção: não existe uma resposta pronta! Você vai elaborá-la segundo as informações que obtiver da organização.

Quais são seus pontos fortes e fracos?

Entre as principais perguntas da entrevista de emprego e que pode deixar alguns profissionais desconfortáveis é falar sobre suas características, destacando as potencialidades e fragilidades.

Para preparar essa resposta, é preciso se autoconhecer, avaliando suas competências técnicas e comportamentais. Com isso, você descobre seus pontos fortes e fracos.

Seja sincero nesse momento, afinal, todo mundo tem qualidades e defeitos. Não é preciso responder o que o entrevistador quer ouvir e sim expor seus atributos e fraquezas. Você pode falar que, apesar de trabalhar bem em equipe, tem um pouco de dificuldade para coordenar um projeto, por exemplo.

Apesar de deixar claro seus pontos fracos, o recomendado é que você explique que está trabalhando para contornar alguma dificuldade ou para aprimorar algum atributo.

Como você reage com a pressão no ambiente de trabalho?

O entrevistador pode questionar ainda como são suas habilidades comportamentais, especialmente em momentos de tensão, tão comuns no ambiente de trabalho. Então, é só pensar como você lida com prazos apertados, imprevistos ou diante de algum problema com o cliente.

Para responder, você pode relatar como se sentiu e o que fez diante de alguma situação difícil pela qual tenha passado em um emprego anterior, estágio ou até mesmo com um projeto da faculdade (se estiver em busca do seu primeiro emprego).

Caso você avalie que não tenha reagido bem a um momento de pressão, pode deixar claro que está aprendendo com seus erros e se sente mais preparado para lidar com as próximas situações de tensão que possam surgir.

Conte sobre algum desafio que você teve que enfrentar no emprego anterior.

Pense nas diversas situações que já passou em sua vida profissional, especialmente um momento que realmente foi desafiante, e como você agiu, como foi o relacionamento com os colegas e o que aprendeu.

A ideia aqui é contar sobre a superação de um desafio, ou seja, você pode relatar uma conquista profissional e passar uma boa impressão para o recrutador.

Por que está saindo do seu emprego atual?

Essa é uma pergunta que exige uma boa preparação do candidato. As pessoas podem deixar um emprego por diferentes razões, como dar um salto na carreira e explorar um novo segmento, mas também por conflitos pessoais ou outros problemas.

Nessa hora, é preciso cuidado para relatar o motivo, pois você passa uma impressão ruim ao falar mal da empresa anterior, da equipe ou superiores. Se esse for o motivo, você pode falar que sua forma de trabalhar não estava alinhada com a organização, por exemplo.

Nesse caso, não é preciso dar detalhes e você pode emendar que está com bastante disposição para trabalhar em uma nova empresa e abraçar novos desafios.

Como você vê sua carreira daqui a 3 anos?

Na entrevista de emprego, o recrutador pode querer saber quais são suas projeções profissionais. Para responder, repasse qual é o seu plano de carreira e aspirações. Você pode falar sobre a posição que pretende estar ocupando ou o tipo de projeto pelo qual quer estar envolvido nos próximos anos.

Caso ainda não consiga fazer essa projeção, pode deixar isso claro, falando que a oportunidade oferecida pela empresa é o passo inicial para que você possa definir melhor como vê seu futuro profissional.

Por que você deve ser o candidato escolhido para a vaga?

Por último, certamente, o entrevistador vai questionar por que você deve ser o profissional escolhido para a vaga. Nesse ponto, é o momento de listar suas qualidades e

como o cargo oferecido está alinhado com os seus objetivos. Você pode falar sobre o que pode agregar para a empresa e de tudo o que está disposto a aprender nesse emprego.

Apesar de toda a formalidade desse momento, é importante que você aja com naturalidade e fique tranquilo na hora de conversar com o recrutador. O objetivo é que ele possa conhecer você melhor, por isso, para se preparar, é interessante que você saiba o que vai responder nas principais perguntas da entrevista de emprego.

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