Trabalhabilidade

Manter-se ativo no mercado não necessariamente significa ter a carteira de trabalho assinada. O conceito de trabalhabilidade mostra que não só é possível gerar renda sem um contrato CLT, como também que essa é uma tendência de mercado que acompanha a dinamicidade de empresas de inovação e tecnologia. 

Ter flexibilidade, espírito colaborativo e estar antenado nas oportunidades são características dos novos profissionais, que passam a perceber demandas do mercado e se adaptar para atendê-las de forma plural, utilizando diferentes áreas de conhecimento. 

Afinal, o que é trabalhabilidade?

É a capacidade de conseguir gerar renda a partir de alguma habilidade, mesmo que não seja exercendo a atividade principal de sua carreira profissional. Em geral, exige que a pessoa tenha senso crítico, acompanhe as tendências de mercado e seja resiliente e criativa para aproveitar as oportunidades e se encaixar em diferentes cenários. 

A pesquisa Carreiras do Futuro, realizada pelo Profuturo (Programa de Estudos do Futuro), da FIA (Fundação Instituto de Administração), indica que inúmeras profissões que os jovens de hoje irão desempenhar sequer existem hoje. Isso é perfeitamente aceitável se forem observadas as evoluções que a tecnologia e a globalização proporcionam: empresas de compartilhamento de bicicletas e patinetes, motoristas particulares à disposição de qualquer um que possua um smartphone, hospedagens no mundo todo livres para locação, somente para citar alguns exemplos de como o relacionamento entre consumidor e empresas está sendo modificado pela inovação. 

A maior parte das atividades do futuro, segundo o mesmo levantamento, são relacionados a Tecnologia, Sustentabilidade e Saúde, especialmente no tocante a longevidade e qualidade de vida. Se as carreiras com maior chance de gerar empregos ainda não foram criadas, como é possível estar preparado para atender aos escopos das vagas? 

Nesse sentido, o conceito de trabalhabilidade é ainda mais relevante, pois se trata de aproveitar diferentes oportunidades para desempenhar suas atividades e, de forma complementar, preparar-se para o mercado do futuro, já que o profissional acompanha a evolução das carreiras ao participar de projetos diversificados. 

Trabalhabilidade e o novo perfil de profissional

Empregabilidade é um conceito que surgiu nos anos 90 e que se refere à capacidade que o trabalhador tem de se manter atualizado para atingir cargos cada vez mais desejados dentro de uma empresa. A instabilidade do mercado, a mudança no perfil dos profissionais e o aumento contínuo do trabalho informal fez surgir a ideia de trabalhabilidade, que engloba diversas características – mas, principalmente, a busca constante por conhecimento visando o crescimento profissional, mas sem estar atrelado a alguma empresa específica. 

As organizações já perceberam a mudança no perfil do novo profissional, que procura experiências em diversos locais, em vez de investir no crescimento dentro de uma mesma empresa. Especialmente na área de tecnologia, é comum contratar pessoas por projeto. Assim, cria-se uma equipe que se propõe a resolver determinado desafio em um prazo específico e, posteriormente, é dissolvida. 

No entanto, esse dinamismo não torna o profissional necessariamente um empresário. A ideia da trabalhabilidade é colocá-lo na posição de gestor de sua carreira, e a participação em projetos específicos pode até ocorrer enquanto está empregado em outro local, por exemplo, ou alternando empregos formais a outros informais. 

O mais importante é o crescimento de conhecimento que as oportunidades escolhidas proporcionam, seja para fomentar alguma habilidade que já possui seja para incluir capacidades novas. Afinal, trabalhabilidade é sobre estar atento e em busca de evolução.